W dzisiejszych czasach w zasadzie nie jest możliwe prowadzenie działalności gospodarczej jako przedsiębiorca, nie mając do czynienia z prawem pracy. Jako przedsiębiorca jesteś albo pracodawcą, zatrudniając inne osoby i powierzając im wykonanie konkretnej pracy, albo to Tobie zlecane jest wykonanie konkretnych prac. Ponieważ kwestie te są tak powszechne, to wielu przedsiębiorcom wydaje się, że kwestie te są intuicyjne i wystarczy przy ich regulowaniu kierować się zdrowym rozsądkiem, a nie znajomością prawa. W realiach biznesowych jest jednak inaczej, dlatego Kancelaria Prawna Smok jest przygotowana do tego, aby wskazać Ci najlepszy sposób osiągnięcia wyznaczonych przez Ciebie celów tak, aby doprowadzić do satysfakcjonującego rozwiązania sprawy.
Czym jest prawo pracy?
Prawo pracy w ścisłym znaczeniu uregulowane jest głównie (acz nie wyłącznie) w ustawie Kodeks pracy, który reguluje zasady świadczenia przez osobę fizyczną pracy na podstawie stosunku pracy. Kodeks pracy odnosi się więc praktycznie wyłącznie do stosunków pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Akt ten reguluje w szczególności takie kwestie, jak zasady prawa pracy, sposoby nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, zasady wypłaty wynagrodzenia pracownikom, sankcje za niestosowanie przepisów Kodeksu pracy.
Jednakże w realiach biznesowych bardzo często uznaje się za pracownika również osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenie, umów o świadczenie usług, czy też umów o charakterze B2B. Te stosunku regulowane są na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, co często może powodować pewne nieporozumienia.
Kiedy umowa jest umową o pracę?
To, czy dany stosunek jest stosunkiem pracy można stwierdzić przez ustalenie, czy posiada on określone cechy charakterystyczne określone w art. 22 Kodeksu pracy, a to:
- dobrowolne podporządkowanie pracownika,
- odpłatność,
- wymóg wykonywania pracy osobiście na rzecz pracodawcy,
- pod kierownictwem pracodawcy.
Jeśli dany stosunek posiada powyższe cechy, to jest to stosunek pracy, niezależnie od tego, jak zostanie nazwana umowa zawarta pomiędzy stronami takiego stosunku. Pozostałe stosunki w tym np. stosunek zlecenia, świadczenia usług, nie są stosunkami pracy, a stosunkami zobowiązaniowymi. Ważne jest przy tym wskazanie, że nie jest ważne nazewnictwo samej umowy, jaka zostaje zawarta przez strony. W praktyce oceniane jest, jak praca jest świadczona, na jakich zasadach i czy powyższe wymogi zostały spełnione nie tylko na papierze, ale również w rzeczywistości.
Kto może kwestionować, czy dana umowa jest umową o pracę?
W praktyce naszej kancelarii niejednokrotnie spotkaliśmy się z sytuacją, w której po zakończeniu wykonywania na przykład umowy zlecenia, zleceniobiorca zwrócił się do sądu o ustalenie, że praca była w rzeczywistości świadczona na podstawie umowy o pracę. Również niejednokrotnie podmiotem kwestionującym rodzaj zawartej umowy jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych na etapie weryfikowania tego, czy wnioskowane lub wypłacane świadczenia są należne czy też nie. Ustalenia takie można poczynić po czasie, co może się wiązać ze znacznym ryzykiem finansowym dla pracodawcy.
Jakie są konsekwencje uznania umowy za umowę o pracę?
Z uznaniem umowy za umowę o pracę wiąże się szereg konsekwencji, jako że pracownik jest dalece uprzywilejowany w stosunku do osoby, która zatrudniona została na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy. W pierwszej kolejności należy tu wskazać, że pracownikowi w trakcie trwania stosunku pracy przysługują takie benefity, jak na przykład:
1. urlop wypoczynkowy;
2. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
3. świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa.
Z zakończeniem trwania stosunku pracy również wiążą się określone obowiązki dla pracodawcy, takie jak na przykład:
1. obowiązek zachowania okresu wypowiedzenia w określonych wypadkach;
2. obowiązek uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy;
3. obowiązek wypłaty dodatkowych świadczeń, takich jak odprawa, odprawa emerytalna.
Mając na uwadze, okresy przedawnienia roszczeń, ewentualne uznanie przez organ, że dana umowa była w rzeczywistości umową o pracę może się wiązać z daleko idącymi konsekwencjami finansowymi, co może również wynikać z nałożonych na pracodawcę kar, jak również nałożonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązków uregulowania należności za kilka lat wstecz.
Kto może naruszyć przepisy prawa pracy?
Prawo pracy, jak już wspomniano, dotyczy tak naprawdę każdego, kto działa na rynku. W praktyce niemal każdy przedsiębiorca zleca jakieś czynności innym podmiotom, może to więc robić również na podstawie umowy o pracę. Z drugiej strony, jeśli dana osoba nie jest przedsiębiorcą to prawdopodobnie jest pracownikiem. Przepisy prawa pracy może naruszyć zarówno pracodawca jak i pracownik. Należy jednak zwrócić uwagę, że to dla pracodawcy naruszenie takich przepisów może okazać się brzemienne w skutkach. Niedopilnowanie bowiem pewnych formalności związanych z zatrudnieniem pracowników na podstawie stosunku pracy może się wiązać również z sankcjami o charakterze karnym. Dlatego tak ważne jest, byś wiedział, jak uregulować danych stosunek i jakich obowiązków należy dochować w stosunku do danego pracownika.
Jak można naruszyć przepisy prawa pracy?
Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Prawda jest taka, że przepisy prawa pracy można naruszyć na wiele różnych sposobów. Przykładowo można tu wskazać najczęstszy przykład rozwiązania umowy o pracę niezgodnie z przepisami, czy też niewypłacanie pracownikom kwot należnych im na przykład z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Bardzo częste są również przykłady sytuacji, w których pracodawca, nawet nie zdając sobie z tego sprawy, odmawia kobietom skorzystania przez nie z uprawnień związanych z macierzyństwem.
Jednocześnie wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, jakie obowiązki na nich ciążą w związku z koniecznością przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy innym niepożądanym zachowaniom, w związku z przepisami bhp, czy też z koniecznością przeprowadzenia odpowiednich czynności w razie zdarzenia będącego wypadkiem przy pracy. Niedochowanie któregokolwiek z tych obowiązków może się wiązać z sankcjami wobec pracodawcy.
Dlaczego warto skorzystać z usług Kancelarii Prawnej Smok w sprawach z zakresu prawa pracy?
Kancelaria Prawna Smok od wielu lat propaguje znajomość prawa pracy zarówno wśród pracodawców jak i wśród pracowników. Specjaliści z Kancelarii Prawnej Smok świadczą stałą obsługę prawną różnego rodzaju podmiotów w zakresie prawa pracy, wskazując przy tym najlepsze rozwiązania dla pojawiających się w podmiocie gospodarczym na bieżąco problemów. Jesteśmy nakierowani na to, by znaleźć najlepsze rozwiązanie dla Twojego problemu, rozwiązanie, które będzie dla Ciebie satysfakcjonujące, ale równocześnie będzie się mieściło w granicach wyznaczonych przepisami prawa.
Mamy świadomość tego, że bieżąca działalność wymaga poruszania się w różnych gałęziach prawa i elastycznego kształtowania stosunków z pracownikami i podwykonawcami, dlatego indywidualnie podchodzimy do każdego zagadnienia, słuchamy Twojej historii i dobieramy rozwiązania, które będą satysfakcjonujące dla Ciebie. Przy doborze rozwiązania, bierzemy też pod uwagę specyfikę Twojej działalności, wiemy bowiem, że każda działalność jest inna, a stosunki międzyludzkie są skomplikowane.
Dlaczego My?
W Kancelarii Adwokackiej Smok i Partnerzy wiemy, że do każdej sprawy należy podejść indywidualnie. Rozumiemy, że często sprawy są wieloaspektowe i wymagają multidyscyplinarnej wiedzy, zarówno z obszaru różnych dziedzin prawa jak i dziedziny przedmiotowej. Dlatego posiadamy wieloosobowy zespół specjalistów o wzajemnie zazębiających się i uzupełniających kompetencjach.
Naszą mocną stroną jest indywidualne i uczciwe podejście do Klienta. Do każdej sprawy, bez względu na jej przedmiot czy wartość, przykładamy taką samą wagę. Prowadzimy sprawy unikając zbędnych kosztów postępowania i zawiłości proceduralnych, dążąc do sprawnego i efektywnego rozwiązania problemów Klienta.