[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.1″ custom_padding=”0px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.19.1″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” width=”100%” max_width=”100%” sticky_enabled=”0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.19.1″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Wykonywanie pracy, pomimo przestrzegania przez pracownik\u00f3w przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i\u00a0higieny pracy oraz wdro\u017cenia odpowiednich przepis\u00f3w i szkole\u0144 przez pracodawc\u0119 mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z\u00a0wyst\u0105pieniem zdarze\u0144 niespodziewanych, w tym wypadk\u00f3w przy pracy.<\/p>\n
\u00a0\u00a0To jakie zdarzenie uznawane jest za wypadek przy pracy, wynika wprost z przepis\u00f3w prawa. Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r., o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, Dz.U.2022.2189 t.j., za wypadek przy pracy uznawane jest nag\u0142e zdarzenie wywo\u0142ane przyczyn\u0105 zewn\u0119trzn\u0105 powoduj\u0105ce uraz lub \u015bmier\u0107, kt\u00f3re nast\u0105pi\u0142o w zwi\u0105zku z\u00a0prac\u0105. Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, i\u017c nie tylko wypadek, kt\u00f3ry mia\u0142 miejsce podczas lub w zwi\u0105zku z\u00a0wykonywaniem przez pracownika zwyk\u0142ych czynno\u015bci lub polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, ale tak\u017ce podczas lub w zwi\u0105zku z wykonywaniem przez pracownika czynno\u015bci na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia oraz w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze mi\u0119dzy siedzib\u0105 pracodawcy a miejscem wykonywania obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego ze stosunku pracy.<\/p>\n
Orzecznictwo s\u0105dowe, wyra\u017anie wskazuje, i\u017c nie ka\u017cda sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik doznaje wypadku w drodze do pracy, mo\u017ce zosta\u0107 uznana za wypadek przy pracy. Aby zdarzenie mog\u0142o by\u0107 jako taki wypadek uznane, droga, kt\u00f3r\u0105 pokonuje pracownik z domu do pracy nie powinna zosta\u0107 przerwana, a je\u017celi nawet zosta\u0142a przerwana, to przerwa ta musi by\u0107 \u017cyciowo uzasadniona i jej czas nie mo\u017ce przekracza\u0107 granic potrzeby. Ocena, czy przerwa jest \u017cyciowo uzasadniona, musi by\u0107 dokonywana w aspekcie niezb\u0119dnych potrzeb bytowych pracownika, do jakich nie mo\u017cna zaliczy\u0107 podejmowania dodatkowego zatrudnienia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Rozwa\u017caj\u0105c temat wypadk\u00f3w przy pracy, przede wszystkim czynno\u015bci z nim zwi\u0105zane powinien podj\u0105\u0107 pracodawca. Jednak\u017ce, poszkodowany pracownik r\u00f3wnie\u017c powinien podj\u0105\u0107 pewne dzia\u0142ania, umo\u017cliwiaj\u0105ce realizacj\u0119 procedury powypadkowej. Podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika, zwi\u0105zanym z wyst\u0105pieniem wypadku przy pracy jest zg\u0142oszenie tego faktu pracodawcy, o ile oczywi\u015bcie jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na stan zdrowia pracownika. Przepisy nie wskazuj\u0105 jednoznacznie terminu w jakim nale\u017cy owego zg\u0142oszenia dokona\u0107, powiadomienie to powinno nast\u0105pi\u0107 niezw\u0142ocznie. R\u00f3wnie\u017c osoby, kt\u00f3re by\u0142y \u015bwiadkami zdarzenia, nie b\u0119d\u0105c w nim bezpo\u015brednio poszkodowane, powinny zg\u0142osi\u0107 ten fakt pracodawcy.<\/p>\n
Pracodawca natomiast, powinien podj\u0105\u0107 wszelkie dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do zabezpieczenia miejsca wypadku, ustalenia jego przyczyn i zapewnia pomocy poszkodowanym. Pracodawca zobowi\u0105zany jest do powo\u0142ania zespo\u0142u powypadkowego, w kt\u00f3rego sk\u0142ad wchodzi mi\u0119dzy innymi kierownik dzia\u0142u BHP i zak\u0142adowy inspektor pracy w zbiorowych, ci\u0119\u017ckich i \u015bmiertelnych wypadkach lub pracownik dzia\u0142u BHP i oddzia\u0142owy inspektor pracy w pozosta\u0142ych przypadkach. Ponadto w sk\u0142ad zespo\u0142u powypadkowego wchodzi pracownik innego dzia\u0142u, kt\u00f3ry wykonuje s\u0142u\u017cb\u0119 BHP lub sam pracodawca, a je\u015bli w zak\u0142adzie nie ma obowi\u0105zku tworzenia s\u0142u\u017cby BHP \u2013 zewn\u0119trzny specjalista ds. BHP. Co wi\u0119cej, szczeg\u00f3lne kategorie wypadk\u00f3w, w tym wypadek ci\u0119\u017cki, zbiorowy b\u0105d\u017a \u015bmiertelny pracodawca ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 do prokuratury oraz w\u0142a\u015bciwego inspektora pracy.<\/p>\n
Nast\u0119pnym krokiem w procedurze powypadkowej jest sporz\u0105dzenie przez zesp\u00f3\u0142 powypadkowy protoko\u0142u, w kt\u00f3rym opisane zostaj\u0105 wszystkie okoliczno\u015bci wypadku. \u00a0Protok\u00f3\u0142 sporz\u0105dzany jest w terminie 14 dni, a nast\u0119pnie przedstawiany poszkodowanemu lub rodzinie zmar\u0142ego w wypadku. Poszkodowanemu pracownikowi przys\u0142uguje prawo do zg\u0142oszenia w\u0105tpliwo\u015bci co do tre\u015bci protoko\u0142u. Otrzymuj\u0105c protok\u00f3\u0142 nale\u017cy wnikliwie zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105, tak aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107 i\u017c wszelkie okoliczno\u015bci wypadku, zosta\u0142y przez pracodawc\u0119 prawid\u0142owo opisane. \u00a0<\/p>\n
Po up\u0142ywie 5 dni od sporz\u0105dzenia protoko\u0142u, pracodawca zobowi\u0105zany jest do zatwierdzenia protoko\u0142u. \u00a0Je\u017celi natomiast dosz\u0142o do ci\u0119\u017ckiego, zbiorowego lub \u015bmiertelnego wypadku, protok\u00f3\u0142 musi zosta\u0107 przekazany inspektorowi pracy. Ka\u017cdy protok\u00f3\u0142 z wypadku w pracy nale\u017cy przechowywa\u0107 10 lat.<\/p>\n
Pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 wypadku przy pracy mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie. Po zako\u0144czonym leczeniu, a tak\u017ce ewentualnej rehabilitacji, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 pe\u0142n\u0105 dokumentacj\u0119 medyczn\u0105 w Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, wraz z protoko\u0142em powypadkowym, za\u015bwiadczeniem o stanie zdrowia OL-9, kt\u00f3re wstawia lekarz prowadz\u0105cy oraz wnioskiem o odszkodowanie. Za\u015bwiadczenie to nie mo\u017ce by\u0107 wystawione wcze\u015bniej ni\u017c miesi\u0105c przed z\u0142o\u017ceniem wniosku do ZUS. ZUS jest zobowi\u0105zany do wydania decyzji w terminie 30 dni.\u00a0<\/p>\n
Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, i\u017c od wydanej przez ZUS decyzji pracownikowi, kt\u00f3ry zosta\u0142 poszkodowany przys\u0142uguje odwo\u0142anie, zar\u00f3wno wtedy, gdy wydana decyzja odmawia\u0142a przyznania odszkodowania jak r\u00f3wnie\u017c, gdy kwota przyznanego odszkodowania zosta\u0142a, w ocenie pracownika, zani\u017cona.<\/p>\n
Autor – Ma\u0142gorzata Bernatek aplikantka radcowska<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_module=”3378″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_post_nav prev_text=”Poprzedni artyku\u0142” next_text=”Nast\u0119pny artyku\u0142” _builder_version=”4.19.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wykonywanie pracy, pomimo przestrzegania przez pracownik\u00f3w przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i\u00a0higieny pracy oraz wdro\u017cenia odpowiednich przepis\u00f3w i szkole\u0144 przez pracodawc\u0119 mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z\u00a0wyst\u0105pieniem zdarze\u0144 niespodziewanych, w tym wypadk\u00f3w przy pracy. \u00a0\u00a0To jakie zdarzenie uznawane jest za wypadek przy pracy, wynika wprost z przepis\u00f3w prawa. Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r., o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3196,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14,20,27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199"}],"collection":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3199"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4279,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3199\/revisions\/4279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}