[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.1″ custom_padding=”0px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.19.1″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” width=”100%” max_width=”100%” sticky_enabled=”0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Na wynagrodzenie pracownika sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne sk\u0142adniki. Zazwyczaj pracownik zainteresowany jest jedynie tym, jaka kwota co miesi\u0105c wp\u0142ywa na jego konto, natomiast nie dochodzi tego, z jakiego tytu\u0142u poszczeg\u00f3lne kwoty zosta\u0142y mu przyznane. Na wynagrodzenie sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 jednak zar\u00f3wno sta\u0142e jak i zmienne jego sk\u0142adniki.\u00a0<\/span><\/p>\n W tym artykule chcieliby\u015bmy wyja\u015bni\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy sk\u0142adnikami wynagrodzenia jakimi s\u0105 premia i nagroda. Chocia\u017c w praktyce oba poj\u0119cia stosowane s\u0105 zamiennie, to jednak z prawniczego punktu widzenia, instytucje te si\u0119 znacznie r\u00f3\u017cni\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n Nagroda jest zdefiniowana i uregulowana w przepisach Kodeksu pracy, a to w jego art. 105 \u00a71, zgodnie z kt\u00f3rym \u201ePracownikom, kt\u00f3rzy przez wzorowe wype\u0142nianie swoich obowi\u0105zk\u00f3w, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajno\u015bci oraz jako\u015bci przyczyniaj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie do wykonywania zada\u0144 zak\u0142adu, mog\u0105 by\u0107 przyznawane nagrody i wyr\u00f3\u017cnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyr\u00f3\u017cnienia sk\u0142ada si\u0119 do akt osobowych pracownika.\u201d Nagroda jest wi\u0119c \u015bwiadczeniem, kt\u00f3re przyznawane jest pracownikowi w oparciu o uznanie pracodawcy. To znaczy, \u017ce pracodawca mo\u017ce, ale nie musi przyzna\u0107 nagrody pracownikowi, kt\u00f3ry szczeg\u00f3lnie si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia. R\u00f3wnie\u017c wysoko\u015b\u0107 nagrody zale\u017cy od decyzji pracodawcy. W wypadku nagrody zasad\u0105 jest, \u017ce kryteria jej przyznania nie s\u0105 jasno okre\u015blone, a pracownik nie ma mo\u017cliwo\u015bci wyegzekwowania od pracodawcy wyp\u0142aty takiego \u015bwiadczenia.\u00a0<\/span><\/p>\n Je\u015bli chodzi o premi\u0119, to sytuacja jest tu diametralnie r\u00f3\u017cna. Premia nie zosta\u0142a uregulowana w przepisach prawa pracy. Obowi\u0105zek jej wyp\u0142aty wynika jednak z umowy o prac\u0119 lub innych regulacji pracowniczych, np. regulaminu wynagradzania. Warunki, od kt\u00f3rych zale\u017cy wyp\u0142ata premii musz\u0105 by\u0107 jasno i konkretnie okre\u015blone i znane stronom stosunku pracy. Na przyk\u0142ad wysoko\u015b\u0107 premii nale\u017cnej pracownikowi dzia\u0142u handlu mo\u017ce by\u0107 zale\u017cna od ilo\u015bci pozyskanych zam\u00f3wie\u0144 w danym miesi\u0105cu. Zawsze jednak zar\u00f3wno zasada przyznawania premii jak i jej wysoko\u015b\u0107 musi by\u0107 ustalona z g\u00f3ry.\u00a0<\/span><\/p>\n Poniewa\u017c premia jest \u015bwiadczeniem, kt\u00f3rego zasady s\u0105 ustalone z g\u00f3ry, to realizacja konkretnych przes\u0142anek decyduje o tym, czy premia si\u0119 nale\u017cy. Rola pracodawcy ogranicza si\u0119 do ustalenia, czy przewidziane dla premii warunki zosta\u0142y spe\u0142nione czy te\u017c nie. Pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia decyzji, \u017ce pomimo spe\u0142nienia warunk\u00f3w, w danym miesi\u0105cu nie wyp\u0142aci nale\u017cnej premii. W takim wypadku pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia nale\u017cnych mu kwot przed s\u0105dem i wyegzekwowania tych kwot przymusowo od pracodawcy. Oczywi\u015bcie, taki scenariusz b\u0119dzie wymaga\u0142 udowodnienia przez pracownika, \u017ce warunki przyznania premii zosta\u0142y rzeczywi\u015bcie spe\u0142nione, a pomimo tego pracodawca nie wywi\u0105za\u0142 si\u0119 ze swojego obowi\u0105zku, jednak\u017ce w wypadku jasnych zasad przyznania \u015bwiadczenia okre\u015blonych czy to w umowie o prac\u0119 czy te\u017c w innych regulacjach, taki dow\u00f3d co do zasady nie powinien by\u0107 trudny do przeprowadzenia.\u00a0<\/span><\/p>\n Niezale\u017cnie od powy\u017cszych wywod\u00f3w, nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce granica mi\u0119dzy premi\u0105 i nagrod\u0105 jest o tyle ostra, o ile regulacje dotycz\u0105ce tego \u015bwiadczenia s\u0105 w spos\u00f3b konkretny okre\u015blone w regulacjach prawa pracy. W konkretnym wypadku rozstrzygni\u0119cie, czy mamy do czynienia z premi\u0105 czy nagrod\u0105 b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o od szczeg\u00f3\u0142owych postanowie\u0144 dotycz\u0105cych \u015bwiadczenia. Zdarza si\u0119, \u017ce w wypadku, w kt\u00f3rym pracodawca zamierza\u0142 uregulowa\u0107 nagrod\u0119, w rzeczywisto\u015bci, z wprowadzonych zapis\u00f3w nale\u017cy interpretowa\u0107 premi\u0119. Oczywistym jest r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w tym wypadku interesy pracodawcy i pracownika b\u0119d\u0105 sprzeczne. Tam, gdzie pracodawcy zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie na swobodzie przyznawania b\u0105d\u017a nie pracownikom dodatkowych \u015bwiadcze\u0144, tam pracownik b\u0119dzie mia\u0142 interes w tym, by mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyegzekwowania nale\u017cnych mu dodatkowych kwot. Dlatego tak wa\u017cnym jest, aby regulacje dotycz\u0105ce premii i nagrody by\u0142y odpowiednio sformu\u0142owane, aby da\u0107 bezpiecze\u0144stwo obu stronom stosunku pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n Je\u015bli masz problem ze sformu\u0142owaniem swoich dokument\u00f3w pracowniczych albo z interpretacj\u0105, z jakim \u015bwiadczeniem masz do czynienia w danym wypadku, zapraszamy do kontaktu z Kancelari\u0105. Nasz zesp\u00f3\u0142 ma szerokie do\u015bwiadczenie w sporz\u0105dzaniu i opiniowaniu zapis\u00f3w regulacji z zakresu prawa pracy i ch\u0119tnie Ci pomo\u017cemy.\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na wynagrodzenie pracownika sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne sk\u0142adniki. Zazwyczaj pracownik zainteresowany jest jedynie tym, jaka kwota co miesi\u0105c wp\u0142ywa na jego konto, natomiast nie dochodzi tego, z jakiego tytu\u0142u poszczeg\u00f3lne kwoty zosta\u0142y mu przyznane. Na wynagrodzenie sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 jednak zar\u00f3wno sta\u0142e jak i zmienne jego sk\u0142adniki.\u00a0 W tym artykule chcieliby\u015bmy wyja\u015bni\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy sk\u0142adnikami wynagrodzenia jakimi […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2412,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2409"}],"collection":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2409"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2409\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4353,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2409\/revisions\/4353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}