[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.19.1″ custom_padding=”0px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_row _builder_version=”4.19.1″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” width=”100%” max_width=”100%” sticky_enabled=”0″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
\u200bCzy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonywania polecenia pracy zdalnej?<\/em><\/strong><\/p>\n Pracownik nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 polecenia dotycz\u0105cego wykonywania pracy zdalnej a odmowa wykonania polecenia pracodawcy mo\u017ce skutkowa\u0107 na\u0142o\u017ceniem na pracownika kary porz\u0105dkowej ( kar\u0105 upomnienia \u00a0lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy).<\/p>\n <\/p>\n Zgodnie z\u00a0<\/em>art. 3<\/em>\u00a0ustawy z 2.03.2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych, w celu przeciwdzia\u0142ania COVID-19 pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy okre\u015blonej w umowie o prac\u0119, poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania (praca zdalna). Pracodawca posiada wi\u0119c pe\u0142n\u0105 swobod\u0119 co do podejmowania decyzji, kt\u00f3rzy pracownicy b\u0119d\u0105 \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b zdalny.<\/em><\/p>\n Czy wystarczy wydanie jedynie polecenia pracy zdalnej?<\/em><\/strong><\/p>\n Jednak samo polecenie wykonywania pracy zdalnej nie wystarcza. Pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownika o zasadach pracy zdalnej<\/strong> oraz wyposa\u017cy\u0107 go w narz\u0119dzia i materia\u0142y niezb\u0119dne do \u015bwiadczenia obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>. Co to oznacza? Pracodawca powinien zapewni\u0107\u00a0 np. s\u0142u\u017cbowy komputer, je\u015bli jest on niezb\u0119dny do pracy. Ewentualnie mo\u017cna porozumie\u0107 si\u0119 z pracownikiem, \u017ce w domu pracuje na prywatnym sprz\u0119cie\u00a0 je\u015bli istnieje taka mo\u017cliwo\u015b\u0107, r\u00f3wnie\u017c techniczna.<\/p>\n Przy wydaniu pracownikowi sprz\u0119tu niezb\u0119dnego do pracy, Pracodawca powinien pami\u0119ta\u0107 m.in. o odpowiednim zabezpieczeniu go<\/strong> (zaszyfrowanie laptop\u00f3w, dysk\u00f3w itp., sprawdzenie aktualno\u015bci programu antywirusowego), zweryfikowaniu dost\u0119p\u00f3w<\/strong> pracownik\u00f3w do informacji (np. do s\u0142u\u017cbowego serwera) oraz w\u0142\u0105czenia automatycznych aktualizacji.<\/strong><\/p>\n Nadto pracodawca powinien poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o konieczno\u015bci przestrzegania zasad bhp<\/strong>, zg\u0142aszania nieprzewidzianych zdarze\u0144, pozostawania w kontakcie z pracodawc\u0105 i do jego dyspozycji.<\/strong> Wskazanym jest wyznaczenie jednej osoby, z kt\u00f3rym pracownicy mog\u0105 kontaktowa\u0107 si\u0119 w razie wyst\u0105pienie incydentu zwi\u0105zanego z bezpiecze\u0144stwem informacji czy innych niespodziewanych zdarze\u0144.<\/p>\n Je\u015bli w trakcie pracy zdalnej dojdzie do wypadku, to b\u0119dzie on kwalifikowany jako wypadek przy pracy.<\/strong> Dlatego warto poprosi\u0107 pracownik\u00f3w, aby przeznaczyli wybran\u0105 cze\u015b\u0107 swojego mieszkania do wykonywania pracy i odpowiednio zabezpieczyli j\u0105 przez dost\u0119pem do os\u00f3b postronnych.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u200bCzy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonywania polecenia pracy zdalnej? Pracownik nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 polecenia dotycz\u0105cego wykonywania pracy zdalnej a odmowa wykonania polecenia pracodawcy mo\u017ce skutkowa\u0107 na\u0142o\u017ceniem na pracownika kary porz\u0105dkowej ( kar\u0105 upomnienia \u00a0lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy). Zgodnie z\u00a0art. 3\u00a0ustawy z 2.03.2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1476,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14,21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473"}],"collection":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1473"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4411,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions\/4411"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k-smok.pl\/DMS2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}